我们无法保证永远不发生事故，但我们可以尽己所能，不断提高员工的应急反应能力，提高企业的整体应急水平，若事故无法避免，但至少我们可以避免无谓的牺牲。由此可见安全生产培训的重要性，安全的工作能力是岗位考核的关键，但是安全意识也是必不可少的因素。陕西鼎祥一直服务于各类企业的生产安全培训工作，经验是我们最宝贵的财富，今天，跟鼎祥一起来学习企业培训七步法则吧！

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培训目的明确

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2020年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

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培训目标制定

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●主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

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●特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

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●新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

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●员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

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扶贫攻坚国内新闻

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●国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知。

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●公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。

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●安全、消防常识。

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●危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识。

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●职业病防治法和职业卫生知识。

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●劳动防护用品器具使用、操作、维护知识。

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●公司事故应急救援知识及事故模拟演练。

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●典型事故案例分析、经验教训吸取。

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培训形式灵活多样

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

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●采用ppt课件授课。

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●召开座谈会讨论。

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●现场操作演示、展示。

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●事故模拟演练。

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●事故案例分析讨论。

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●培训提问和考试。

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编制详细的培训安排

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明确培训开展要求

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●各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于每年12月底前将本部门培训计划报送安环部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

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●在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

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●在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

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●所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

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●五公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。

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制定培训考核要求

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●未按照培训计划开展培训的，对责任部门进行积分考核-10分，参训率达不到要求的，对责任部门进行积分考核-8分，合格率达不到要求的，对责任部门进行积分考核-5分。

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●培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门进行积分考核-10分。

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●培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门进行积分考核-5分。

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●积分实施百分制，12月30日前进行积分统计，直接与各部门安全负责人绩效挂钩。